Mediación en el ámbito empresarial

En las relaciones empresariales y laborales los conflictos son inevitables. La mediación en las empresas busca una solución segura en un periodo de tiempo breve, con un coste reducido, de forma confidencial, manteniendo e incluso ampliando los vínculos entre las distintas partes.

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¿En qué situación puede ser necesaria?

Cuando surjan conflictos entre empresas; entre los empresarios y su personal; entre los propios empleados o los distintos departamentos de una empresa, siempre que no se encuentren regulados por la legislación laboral.
La mediación empresarial también suele ser frecuente a la hora de resolver conflictos internos en empresas familiares, conflictos entre empresarios individuales o entre socios.

¿Cuáles son los beneficios de la mediación en el ámbito empresarial?

Favorece la resolución de conflictos a través del diálogo, mejora el clima laboral, fomenta el trabajo en equipo, la conciliación entre la vida personal y la vida profesional y preserva la buena imagen de la empresa.

¿Cuánto tiempo puede durar el proceso?

Las sesiones se realizan en formato presencial en el propio centro de trabajo o en el Centro de Mediación Iyali. Los procesos varían según la complejidad de los temas a tratar, por lo que su duración dependerá del ritmo y los objetivos que las personas se marquen.
 Características de la mediación empresarial:
  • Voluntariedad;
  • Confidencialidad;
  • Imparcialidad;
  • Neutralidad;
  • Protagonismo e implicación de las partes;
  • Buena fe;
  • Autocomposición del conflicto.
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